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​　　2月26日上午，大连北站综合交通枢纽地下一层人流如织。“工会帮就业、‘马’上启新程”大连市总工会2026年春风行动招聘活动正在进行。123家企业、356个用工岗位、3129个用人计划，让求职者与用人单位“双向奔赴”。

　　招聘现场设置互联网和装备制造业、家政服务和物业管理、金融保险和产业教育等五大招聘专区，覆盖科技、服务、管理等岗位，为求职者提供多元化就业选择。为扩大活动影响力，本次招聘还同步开展了“直播带岗”活动。

企业招聘负责人向求职者介绍岗位要求、企业发展前景。

　　本次活动，部分岗位不再设“年龄55岁以下”门槛，停车场收费员招聘年龄放宽到65岁，儿童陪伴师的招聘年龄是25岁到60岁。一些大龄求职者站在展板前，因为自己能够“被接纳”而面带笑容。

　　变化背后，是政策的托底。去年，大连落地新版工伤保险制度，规定超过法定退休年龄且不超过70周岁的劳动者，也可以参保。这条规定，让企业打消顾虑，主动向大龄求职者敞开大门。

　　招聘现场还设立了“生育友好岗”，护航女性职业成长发展。智慧康养及数字人才就业服务项目窗口，探索“岗位+培训+就业”全链条服务模式。据了解，大连市计划今年为养老护理、人工智能、数字管理等领域培养800名适岗人才。

　　据统计，本次活动到场求职者超6000人，收到简历3000余份，初步达成就业意向500余人。