今日要闻NEWS

　　“2025年以来，客户投诉几乎为零。没想到，改动一个小螺栓竟帮企业赢回了市场口碑。”1月6日，奥克集团工会相关负责人表示。“金点子”的提出者李强说，这得归功于奥克集团工会开展的职工合理化建议征集活动。

　　前几年，在辽阳奥克包装材料有限公司生产车间里，职工将一个个200升的崭新开口钢桶整齐码放，再用弯钩螺栓逐一固定。这些弯钩紧紧扣住桶沿，虽然运输安全得到保证，但客户投诉率一直居高不下。

　　“问题就出在‘钩子’上。”通过梳理2023年至2024年间因运输碰撞引发的10余起客户投诉案例，并结合装车方式、螺栓结构及碰撞点的关联性分析，李强找到了症结所在：弯钩的弧度设计导致钢桶在长途运输的颠簸中相互摩擦、碰撞，进而产生损伤，导致客户投诉、品牌声誉受损。

　　为解决问题，2024年12月，李强提交了《关于将开口桶弯钩螺栓改为直杆螺栓的提案》。“可别小看这‘弯’变‘直’。”奥克集团提案委员会在立案研讨时，一名技术委员指出：“这一改变可显著减少桶间接触和碰撞概率，从而降低运输损耗。”该提案获批后交由生产部门推进落实。

　　后续数据显示，钢桶桶身完好率从原先的85%飙升至98%，企业重新赢回了市场口碑。凭借显著的实效性与创新性，这份提案在2025年辽宁省职工代表提案大赛决赛中斩获优秀奖。

　　李强这一“金点子”的迸发，是奥克集团工会始终将职工智慧视为核心资产的理念支撑。近年来，奥克集团工会持续开展职工合理化建议征集活动，累计推动整改隐患数百项，2025年共征集提案50余条，让一线“好声音”直通企业决策层。

　　与此同时，奥克集团工会累计投入超过37万元专项资金，重点支持以劳模、工匠名字命名的创新工作室开展工作，其中，田大鹏职工创新工作室围绕聚乙二醇产品质量提升等课题攻坚突破，有效助力产品升级。奥克集团工会还创新设立“科技创新委员”等岗位，从组织机制层面为技术革新保驾护航，让职工创新活力竞相迸发。

​