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　　2月25日，沈阳盛京城市购物广场有限公司（以下简称“盛京大天地”）月度职工代表座谈会如期召开。职工代表聚焦“三八”国际劳动妇女节期间的营销策略优化、依托商户运动场地资源开展职工文体活动等议题建言献策。

　　“职工代表座谈会是企业推进民主管理的重要抓手。”企业工会主席孙继友表示，每月常态化召开职工代表座谈会，既畅通了职工诉求表达渠道，也凝聚了发展共识，为企业高质量发展注入动能。

　　近年来，盛京大天地始终将企业民主管理工作作为构建和谐劳动关系、助推企业发展的有效路径。在每年定期召开职工代表大会的基础上，企业通过设立厂务公开栏、推行月度职工代表座谈会等举措，打造“永不落幕的职代会”。从打磨节日营销方案到提升职工福利待遇，从策划文体活动到破解民生难题，座谈会成了职工与企业沟通的“连心桥”。

　　据孙继友介绍，近年来职工代表通过座谈会累计建言献策百余件，不仅帮助企业链接外部资源开展特色合作，更精准解决了困难职工帮扶、文体活动组织、职工子女托管等一系列问题，真正打通了服务职工群众的“最后一公里”。

　　在盛京大天地，职工有困难，工会伸援手已经成为常态。企划部美工李思楠（化名）父母身患重病，让本就不宽裕的家庭一度陷入困境。在一次职工代表座谈会上，有代表反映李思楠的家庭困难情况。会后，企业工会立即实地走访核实，确认其符合困难职工帮扶标准，为其建立企业困难职工帮扶档案，并给予资金帮扶。同时，多方联络对接优质医疗资源，帮助其父母就医。

　　真心换真情，实干赢信任。职工在感受到企业关怀的同时，也主动为企业发展出谋划策。在企业研讨经营战略的职工代表座谈会上，有代表提出深耕养老、中医药领域的建议。企业副总经理卢艳明迅速组织招商团队开展头脑风暴，最终敲定引入外部资源打造中医药小镇的方案。在招商团队的全力推动下，这一助力企业发展的“金点子”已经成功签约落地。

　　下一步，盛京大天地工会将持续创新工作方法，拓宽职工诉求表达渠道，让更多职工的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，为企业高质量发展凝聚起更加磅礴的奋进力量。

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