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　　​2月10日，国网朝阳供电公司2026年生产专业技能竞赛圆满收官。这场由公司工会联合运检部等部门举办的赛事，设置调控、输电、变电运行等五大专业，全面检验参赛选手的知识储备与实战能力。

　　本次大赛是公司深化产业工人队伍建设改革、系统化推进职工创新创效工作的重要抓手。近年来，公司在荣誉争创、平台搭建、服务保障、文化培育四大维度协同发力，让创新的火花在一线竞相迸发。二次检修工区保护专责王金星研发的“便携式二次电缆高效放线架”，将作业效率提高近10倍；变电运维一班班长李达带领“领跑”创客团队，先后研发了智能防误系统、“变电站私人医生”等5项创新成果，其中4项获实用新型专利。公司工会还持续建强10个基层创新工作室，并打造了“众星创客”创新工作室联盟。在这个联盟里，跨专业、跨单位协作成为常态，劳模工匠与青年员工结对攻坚。

　　在创新创效过程中，文化培育同样发挥着重要作用。1月12日，公司首届班组创新大赛开赛。计量班职工展示了如何利用AI图像识别技术解决电能表更换中的人工抄录错误隐患；信通班运维人员穿梭在线缆中，展示带有反光条和专属二维码的标识如何让“找线难”迎刃而解。“让职工把发明创新过程演出来，既是丰富创新文化的尝试，也是打破专业壁垒、促进技术交流的有效途径。”公司工会相关负责人说。这场演出不仅点燃了2400余名职工、200多个班组的创新热情，还让晦涩的技术参数变身为鲜活的岗位故事，让排练过程成为职工复盘技术、交流经验、共同提升的过程。

　　据统计，“十四五”以来，国网朝阳供电公司累计开展创新课题研究与实践300余项，培养创新骨干400余人，产改成果丰硕。

　　提出“金点子”解难题，在技能竞赛赛场展示风采……国网朝阳供电公司广大职工正以更加饱满的热情，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

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