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　　“食堂补贴咋领？医保报销有啥新流程？”11月初，中国石油辽河油田公司一间采油站值班室内，一场“家常式”宣讲正在进行。宣讲团成员手持政策手册，直白讲解职工关心的福利问题。这场宣讲，是油田公司“民生宣讲一线行”活动的又一次实践。“民生宣讲一线行”活动自今年8月底启动以来，已开展200余场次，公司和二级单位两级工会组建的宣讲团走遍井站班组、一线小队，把民生政策送到职工身边。

　　今年初，油田公司制定“十项重点民生实事”，在往年民生改善工程基础上，细化为健康管理、劳保用品选购、通勤班车推广、用餐质量提升、生产生活设施完善、全员素质提升等10个项目。现在，通勤班车已通车、生产生活设施进一步完善，民生实事落地成效显著。“我们就是要通过宣讲让大家清楚有哪些福利，就是要通过实实在在的行动让职工感受关怀，把获得感变成增储上产的干劲。”辽河油田公司工会副主席胡兴龙说。

　　宣讲中，工会干部、劳模先进、职工代表齐上阵，他们专挑职工“急难愁盼”讲，不搞照本宣科。围绕职工最关心的“钱袋子”“药瓶子”“体检单子”等核心议题，他们从食堂超市的柴米油盐到医保报销，从帮扶慰问到离退休服务，都以“政策解读+案例分析+实操指导”的方式把政策讲透。

　　各单位还创新宣讲形式，打通政策落地“最后一公里”。曙光采油厂趁职工返厂组织宣讲，设“一对一答疑”，当场解答“小劳保选购额度”“疗养申请条件”等疑问；冷家油田开发公司带着“问需清单”下沉一线，一一记下“优化超市服务”“完善福利保障”等建议；金海采油厂形成“收集、反馈、整改、回访”闭环，确保宣讲不走过场。

　　宣讲不只送政策，更讲透“民生与发展”的道理。“公司成本压缩15%，却力保民生投入。”宣讲团成员掰着指头算。职工明白了，油田发展是根本，只有共同奋斗，才能让好日子更长久。兴隆台采油厂采油作业一区黄一注站长任学成感慨道：“企业这么为我们着想，咱更得好好干，增储上产不能含糊。”

　　“民生宣讲一线行”活动仍在继续，“十项重点民生实事”也持续落地见效：每人每天25元的用餐补贴让职工吃得好，手机端选劳保用品满意度达98%……

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