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　　“2024年各级工会累计发出工会劳动法律监督提示函16.7万份、意见书3745份、建议书1190份，为劳动者挽回经济损失3.84亿元”“31个省（区、市）和新疆生产建设兵团总工会全部与同级人社部门、法院、检察院建立劳动法律监督协作机制，地市级层面覆盖率达到95.7%”……9月25日，在福建厦门召开的全面推行新时代“枫桥经验”工会实践暨工会劳动法律监督工作座谈会上，公布的这组数据有力印证着全面推行新时代“枫桥经验”工会实践正在稳步推进，并取得阶段性成效。

　　自去年全国总工会全面推行新时代“枫桥经验”工会实践以来，各级工会以新时代“枫桥经验”工会实践的“五个一”主要内容和“一个推进”机制为重点，强化制度建设，完善运行机制，深化协同配合。截至今年6月底，全国已建成“一体化”“一站式”工会参与劳动争议多元化解机构和站点5492家；加载法律服务功能的工会驿站和司机之家等工会阵地站点4.67万个；截至9月24日，“职工之家”APP“法律服务”模块累计使用456万人次，12351热线服务职工140.01万通，其中法律服务达122.5万通。

　　会上，中央政法委、最高人民法院、人力资源和社会保障部有关司局负责同志出席会议并讲话。福建省总工会、北京市总工会等11家单位作经验交流。

　　据悉，下一步，全总将与中央政法委、最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部等部门深化协同配合、凝聚工作合力，加强品牌建设，持续推动新时代“枫桥经验”工会实践扩面提质、走深走实。

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