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　　辽宁省总工会2025年度集体协商“集中要约行动”已签订综合性集体合同4915份，惠及72.3万名职工。

　　行动期间，全省各级工会积极作为，走访企业2179家。同时，组建109支专业过硬的集体协商指导工作队伍，深入2107家企业，提供精准有效的指导服务。

　　在已签订的综合性集体合同里，工资专项集体合同4267份，切实保障职工“钱袋子”；女职工权益保护专项集体合同或在集体合同中专章约定相关权益的4513份，全力呵护女职工特殊权益；劳动安全卫生专项集体合同或在集体合同中专章约定相关权益的2534份，为职工撑起安全“保护伞”。值得一提的是，484家企业在集体合同中约定工资增幅3%以上，让职工切实享受到企业发展红利。

　　行业性（区域性）集体协商成果丰硕：签订行业性集体合同60份，覆盖企业4826家；签订区域性集体合同799份，覆盖企业10658家，有效提升相关行业、区域职工的权益保障水平。

　　在技术工人薪酬待遇集体协商方面，471家企业积极响应，开展薪酬激励集体协商，覆盖职工8.4万人。签订工资专项集体合同198份，签订包含薪酬激励条款集体合同260份，让技术工人“技高者多得”，激发创新创造活力。

　　值得关注的是，本次行动中，聚焦新就业形态劳动者和低工资劳动者集中行业，省总工会联合人社、交通运输、市场监管、邮政等部门，齐心协力推动新就业形态行业开展集体协商。截至目前，全省新就业形态企业中开展集体协商的有31家，签订集体合同20份，形成协商恳谈会会议纪要10份；签订行业性（区域性）新就业形态劳动者集体合同10份；形成行业性（区域性）新就业形态劳动者协商恳谈会会议纪要6份。园林绿化、环卫等低工资劳动者集中的行业，围绕关键岗位工资等核心问题开展协商，52家企业踊跃参与并签订行业性集体合同；签订行业性（区域性）集体合同19份。

　　此外，省总工会还深入2058家企业开展普法宣传，增强职工法律意识；依托数字化平台举办大型就业招聘活动，吸引312家企业参与，提供大量就业岗位，为职工就业和权益保障拓展新空间。

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